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Charte d’accessibilité

Accessibilité et législation

Un site Web accessible pourra être consulté par plus de personnes, notamment les personnes handicapées équipées de dispositifs techniques spécifiques : les « technologies d’assistance ». Il s’agit d’un facteur d’intégration sociale, professionnelle et culturelle.

Le W3C (World Wide Web Consortium) diffuse des recommandations qui permettent de rendre les sites Web accessibles à un maximum d’utilisateurs.

La loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées impose au secteur privé de rendre accessible tous les contenus et services liés au recrutement en respectant a minima le niveau A des WCAG/W3C.

 

BUT s’engage

Le site de recrutement https://recrute.but.fr s’inscrit dans la démarche adoptée par BUT sur l’accessibilité aux personnes handicapées visant à optimiser l’accès à l’information.

Dans ce cadre, le site de recrutement BUT Recrute répond à différents critères du référentiel W3C tels que :

  • Garantir une concordance sur n’importe quels terminaux
  • Avoir une navigation autre qu’avec la souris, tabulation et ou raccourcis clavier
  • Contenir un code HTML clair propre facile à maintenir
  • Avoir une possibilité de grossir la police
  • Avoir des images contenant leur description
  • Avoir une utilisation à bon escient des balises HTML
  • Avoir une architecture hiérarchisée
  • Avoir une navigation facilitée