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Nos engagements

VOUS ETES UNIQUE ? VOUS ETES DIFFÉRENT ? BIENVENUE CHEZ BUT !

Chez BUT, la diversité est une force et c’est avec fierté que nous l’affichons. C’est pourquoi nous défendons au quotidien le respect des différences et l’égalité des chances.

Ainsi, BUT s’engage par la signature d’accords d’entreprise sur le thème du handicap, des jeunes et des seniors ou encore de l’égalité professionnelle homme/femme.

 

LE HANDICAP N’EST PAS UN FREIN A L’EMPLOI, SEULES LES COMPETENCES COMPTENT

C’est un engagement que nous nous sommes fixés et qui guide notre politique ressources humaines au quotidien. Un engagement qui s’est concrétisé en février 2011 par la signature d’un accord d’entreprise en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Cet accord porte principalement sur les thèmes suivants :

  • Embauche de travailleurs handicapés : toutes les offres d’emploi proposées par BUT sont ouvertes aux candidats en situation de handicap
  • Aménagement du poste de travail du salarié en situation de handicap le cas échéant
  • Sensibilisation des équipes au handicap pour changer de regard et lutter contre les stéréotypes
  • Faire appel aux ESAT (Etablissement et service d’aide par le travail) pour que les travailleurs handicapés puissent continuer leur activité en milieu protégé

BUT a développé, en parallèle de cet engagement, un partenariat solide et durable avec des associations comme l’ARPEJE’H et HANDICHIENS.

Chaque année, BUT participe à la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées, une occasion de sensibiliser l'ensemble des collaborateurs.

TOUTES LES GENERATIONS ONT DU TALENT

Votre avenir et votre carrière sont importants ? Pour nous aussi.

En signant le Contrat de Génération en 2013, BUT veut répondre à 3 grands objectifs :

  • Améliorer l’accès des jeunes à un emploi stable
  • Favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des seniors
  • Assurer la transmission des savoirs et compétences

Plus concrètement, nous pensons qu’au-delà des compétences, ce sont aussi leur personnalité et leur différence qui font la richesse de nos collaborateurs.

Un engagement et une philosophie qui se traduisent dans ces quelques chiffres :

  • 13,5% des salariés ont 26 ans et moins
  • 8,3% des collaborateurs ont 55 ans et plus
  • Plus de 200 collaborateurs embauchés en CDI par an ont moins de 26 ans
  • Le nombre de contrats en alternance a augmenté de plus de 80% en 3 ans

 

UNE EGALITE PROFESSIONNELLE RECONNUE

Note globale de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (au 31/12/2018) :

 

score égalité professionnelle 89/100