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Ma carrière chez BUT

VOTRE AVENIR PROFESSIONNEL, C’EST IMPORTANT ? POUR NOUS AUSSI

Travailler chez BUT est la rencontre entre vos compétences et une politique de ressources humaines qui place l’humain au cœur de l’Enseigne.

Pour nous, votre énergie, votre bonne humeur et votre personnalité sont une richesse. C’est pourquoi tout au long de votre carrière chez BUT, nous vous accompagnons pour mieux comprendre vos souhaits d’évolution et vous offrir des opportunités qui vous correspondent.

Frédéric, Chef de caisse

J'ai commencé ma carrière au poste d'Hôte de caisse. Ma motivation et la confiance de ma direction m'ont permis de progresser et de prendre la responsabilité du pôle caisse.

NOTRE PRIORITÉ : VOS COMPÉTENCES

Chez BUT, la diversité est une valeur forte. Nous défendons au quotidien le respect des différences et l’égalité des chances.

Audace, courage, humilité, enthousiasme et envie de relever des challenges… Vos compétences ne sont pas inscrites sur un CV mais à travers votre personnalité. Nous en avons fait une conviction.

Cécile, Chargée de développement RH

Mon année en alternance m'a permis de faire mes preuves mais également de m'engager en CDI plus sereinement. Cela fait aujourd'hui plus de 6 ans que je travaille au sein du service RH.

NOUS DÉVELOPPONS LES TALENTS

Dans une dynamique d’expansion, BUT a toujours besoin de renforcer ses équipes pour accompagner son développement. Nous offrons aux jeunes diplômés des postes en fonction de leur domaine de compétences, que ce soit en magasin, en logistique ou dans les différentes directions du siège.

En interne, nous proposons à nos collaborateurs de développer leurs compétences via des formations continues ou en alternance au sein du Campus BUT. L’enthousiasme et l’envie sont au cœur de nos valeurs, nous sommes ainsi prêts à prendre des risques pour les jeunes talents passionnés.

Partage d’expériences et de connaissances sont la base d’une relation fondée sur la confiance !

VOUS FAIRE EVOLUER

Pour nous, la promotion interne est une marque de confiance et de fidélité envers nos collaborateurs. Chaque année, environ 400 collaborateurs saisissent une opportunité interne et 80 accèdent à leur premier poste d’encadrement. 90% des nominations à des postes de directions opérationnelles se font en interne.

Promouvoir la mobilité fait aussi partie de nos engagements. C’est dans cette dynamique que chaque collaborateur pourra s’impliquer et développer ses compétences nouvelles et ses perspectives d’avenir.

David, Directeur de Magasin

Tous les postes que j'ai occupés chez BUT m'ont beaucoup appris : succès, difficultés, défis.. C'est grâce à ces expériences que j'ai pu acquérir les compétences essentielles pour devenir Directeur de Magasin.

LE MANAGEMENT DE PROXIMITE : NOTRE MARQUE DE FABRIQUE

Nous privilégions un management de proximité pour mieux aider les collaborateurs à s’exprimer. En comprenant vos besoins, nous pouvons mieux détecter les talents. Si les résultats et la performance sont importants, nous souhaitons avant tout encourager la prise d’initiative et l’autonomie des équipes. 

Dans cette idée, votre manager est aussi votre coach. En vous accompagnant dans vos missions, il va vous donner les objectifs et les clés nécessaires pour réussir. Valorisé et orienté, vous pourrez ainsi donner le meilleur de vous-même.